Vers van de pers.

Nu Corona ons nog steeds aan banden legt, blijven we schakelen. Gelukkig waren wij al goed op weg met onze 100% Online trainingsvariant. Maar ik hoor je al denken, 100% Online en Pop-up? Hoe zat het nou ook alweer?

Toekomstbestendige BHV in de zorg draait om meer dan alleen opleiden – het gaat om een nieuwe manier van samenwerken, denken en organiseren. CURA BHV helpt zorgorganisaties om BHV-structuren slimmer in te richten, met oog voor werkdruk, personeelstekorten en veranderende risico’s. Door praktijkgericht maatwerk, betrokken begeleiding en innovatieve tools wordt BHV weer van iedereen. Zo bouwen we samen aan een veiligere én efficiëntere zorgomgeving.

Organisaties willen vaker minder mensen trainen, maar wél effectiever optreden bij nood. Deze hernieuwde kijk op BHV vraagt om slimme keuzes. Digitale trainingen, praktijkgericht maatwerk en data-inzichten maken het mogelijk. Zo behaal je meer impact met minder inzet.

De pagina ‘Veiligheid onder constructie’ laat zien hoe gedrag op de bouwplaats vaak de zwakke schakel is in veiligheid. Cura Groep helpt bouworganisaties met slimme, digitale BHV-trainingen die aansluiten op de praktijk. Geen droge theorie, maar interactieve modules die écht iets veranderen. Zo bouwen we samen aan een veiligere werkplek.

Personeelsverloop is een groeiend risico voor organisaties, zeker als het gaat om bedrijfsveiligheid en BHV-organisatie. Een tekort aan personeel mag geen reden zijn om veiligheid te laten versloffen. Digitale BHV-trainingen bieden hier een flexibele en directe oplossing voor: medewerkers kunnen snel starten, op hun eigen moment en locatie. Zo blijft de veiligheid op peil, ook als je team voortdurend verandert.

Zo maak je van elke BHV-melding een kans om écht veiliger te werken Een incident gebeurt meestal onverwacht. Gelukkig is er dan een BHV’er die direct in actie komt. Alles goed afgelopen? Fijn. En dan... volgt het bekende formulier. Aanvinken, invullen, samenvatten. En...

Veel organisaties worstelen met het vinden van gemotiveerde BHV’ers. Ondanks het belang van bedrijfshulpverlening, is de animo vaak laag. In dit artikel ontdek je waarom collega’s vaak afhaken en hoe je hen écht kunt motiveren om BHV’er te worden én te blijven. Van het wegnemen van vooroordelen tot het creëren van trots en betrokkenheid—deze tips helpen je om BHV een stuk aantrekkelijker te maken. Ook leer je hoe digitale BHV-trainingen kunnen bijdragen aan flexibiliteit en leerplezier, waardoor de drempel voor deelname een stuk lager wordt.

Bij nieuwbouw of verbouw wordt de BHV vaak te laat betrokken, terwijl een veilige werkomgeving juist vanaf het eerste ontwerp begint. Deze pagina geeft 6 concrete tips om BHV’ers direct een plek te geven in het bouwproces, van plattegrond tot oplevering. Zo voorkom je risico’s, verhoog je de veiligheid en sluit je beter aan op de praktijk.

AI in BHV biedt nieuwe kansen door processen te automatiseren, sneller te alarmeren en situaties beter te analyseren. Zo wordt hulpverlening effectiever en toekomstgericht. Organisaties profiteren van slimmere besluitvorming en meer veiligheid op de werkvloer.

CURA helpt organisaties in zorg en onderwijs om grip te krijgen op ontruimingsoefeningen. Met realistische scenario’s, begeleiding en heldere evaluaties wordt oefenen effectief én leerzaam.