Vers van de pers.

CURA maakt bedrijfshulpverlening (BHV) eenvoudig en zonder gedoe. Geen administratieve rompslomp, maar een flexibel en efficiënt BHV-abonnement waarmee bedrijven altijd voldoen aan de wettelijke verplichtingen. Cursisten krijgen toegang tot online leerstof en praktijktrainingen op maat. CURA regelt alles, zodat jij je kunt focussen op je bedrijf.

In de zorg is een goed georganiseerde bedrijfshulpverlening (BHV) essentieel om de veiligheid van patiënten en medewerkers te waarborgen. Maar hoe zorg je ervoor dat er altijd voldoende en goed getrainde BHV’ers beschikbaar zijn? In dit artikel bespreken we de uitdagingen van BHV in de zorgsector en geven we praktische tips om een continue en effectieve BHV-bezetting te garanderen. Van het opstellen van een helder rooster en goede communicatie tot het inzetten van slimme planningsoplossingen en training op maat. Zo zorg je ervoor dat jouw zorginstelling altijd voorbereid is op noodsituaties

Geen tijd? Geen excuus! BHV is essentieel, maar past niet altijd in een druk schema. Daarom bieden wij flexibele BHV-trainingen die je overal en altijd kunt volgen. Zo blijft jouw bedrijf veilig zonder gedoe. Ontdek hoe jij BHV makkelijk kunt inpassen!

Wat als er brand uitbreekt in jouw zorginstelling? Hoe zorg je ervoor dat cliënten en bewoners – vaak minder zelfredzaam – veilig geëvacueerd worden? Veilig vluchten in de zorg is complexer dan in andere sectoren. Daarom draait het congres ‘Toekomstbestendige brandveiligheid in de zorg’ op 16 april 2025 in Ede volledig om dit thema.

Een BHV’er moet kunnen reanimeren, een brand blussen en een ontruiming begeleiden. Maar is dat genoeg? Nee. Want in een echte noodsituatie draait het niet alleen om technische vaardigheden, maar vooral om hoe je handelt onder druk. Kun je snel beslissen? Blijf je kalm? Weet je anderen te motiveren en gerust te stellen? Dit zijn soft skills – en ze maken het verschil tussen chaos en controle.

Je kent het wel: de planning voor de BHV’ers moet rond, maar je hebt te maken met meerdere locaties, een lage bezetting en een hoog personeelsverloop. En dan zijn er ook nog die essentiële functies die per se ingevuld moeten worden

Een cursist probeert in te loggen op het **CURA BHV-platform**, maar het wachtwoord klopt niet. Frustratie alom. Misschien krijg jij als **Hoofd-BHV** ook regelmatig vragen van collega’s die niet kunnen inloggen, of merk je dat dit steeds bij de IT-afdeling belandt.

Dat moet makkelijker kunnen, toch?

Benieuwd hoe je BHV’ers écht motiveert? Of hoe innovaties de veiligheid op jouw werkvloer naar een hoger niveau kunnen tillen? In de nieuwe CURA BHV podcast ontdek je dit en meer, samen met onze hosts en inspirerende gasten.

Wat als jouw BHV-team niet alleen klaarstaat om te helpen, maar ook bruist van enthousiasme? Klinkt te mooi om waar te zijn? Niet voor de Drie Linden van de Saffiergroep! Zij sleepten vorig jaar de Gouden Brandblusser in de wacht, en hun verhaal is een perfect voorbeeld van hoe motivatie en verbondenheid het verschil maken.

Brand in een zorginstelling. Het is een scenario waar niemand op zit te wachten, maar wél een waar we allemaal op voorbereid moeten zijn. De complexiteit van een ontruiming in de zorg vraagt om een doordachte aanpak, waarin snelheid, veiligheid en samenwerking essentieel zijn. In deze blog duiken we in de uitdagingen waar zorginstellingen mee te maken hebben bij het ontruimen tijdens een brand en hoe een innovatieve aanpak – waarin iedereen een ontruimer is – kan bijdragen aan een veiliger en efficiënter proces.