Het gevolg? Paniek als er iemand uitvalt. Locaties zonder dekking. En jij als verantwoordelijke die steeds opnieuw moet puzzelen om de bezetting rond te krijgen.
Herkenbaar? Je bent niet de enige. Dit is een probleem waar veel bedrijven tegenaan lopen. Maar waarom is dit zo lastig?
De realiteit van BHV op meerdere locaties
Veel organisaties hebben meerdere vestigingen of werken met ploegendiensten. Dat maakt de BHV-planning extra ingewikkeld.
Want hoe zorg je ervoor dat er overal en altijd voldoende getrainde mensen beschikbaar zijn?
- Geen overzicht – Wie is waar inzetbaar? Welke locaties hebben tekorten? Vaak is er geen centrale tool die dit inzichtelijk maakt.
- Lage bezetting – Veel organisaties draaien al met minimale bezetting. Als er dan ook nog iemand ziek is of vertrekt,
zit je direct met een probleem. - Essentiële functies ontbreken – Een standaard BHV’er is niet genoeg. Je hebt ook mensen nodig met specifieke kennis,
zoals een ploegleider. - Hoog personeelsverloop – Nieuwe mensen moeten telkens worden opgeleid, maar dat kost tijd. En in de tussentijd?
Dan heb je een gat in je bezetting.
Het gevolg? Jij als verantwoordelijke bent continu brandjes aan het blussen. Letterlijk én figuurlijk.
Een goed voorbeeld van hoe belangrijk een sterke BHV-organisatie is, zie je in onze blog over ontruimen bijbrand in de zorg.
Een ontruiming zonder voldoende BHV’ers kan levensgevaarlijk zijn!
Een slechte BHV-planning is niet alleen een logistiek probleem. Het heeft direct invloed op de veiligheid en
werkdruk binnen je organisatie.
- Onrust en stress – Je bent constant bezig met gaten in de planning.
- Verhoogd risico – Wat als er een incident is en er geen BHV’er op locatie is?
- Hogere werkdruk – Collega’s moeten steeds inspringen, wat ten koste gaat van hun eigen werk.
- Boetes of aansprakelijkheid – Niet voldoen aan de BHV-verplichting kan serieuze juridische gevolgen hebben.
Dat kan en moet anders. Maar hoe?
Slimmer plannen en trainen met CURA BHV
Bij CURA BHV begrijpen we deze uitdagingen en hebben we innovatieve oplossingen ontwikkeld die jouw BHV-planning efficiënter, flexibeler en inzichtelijker maken.
- Tijd- en plaats onafhankelijk trainen – Dankzij onze digitale interactieve modules kunnen medewerkers zelf kiezen
wanneer en waar ze de theorie trainen. Dit betekent minder uitval door roosterproblemen en snellere inzetbaarheid. - Praktijkgericht trainen – De algemene vaardigheden leren medewerkers remote, zodat ze tijdens de praktijktraining alle tijd hebben voor realistische scenario’s en de interne procedures van jouw organisatie. Zo komt BHV écht tot leven.
- Overzicht en controle in ons portaal – Ons klantenportaal geeft direct inzicht in wie gecertificeerd is, wie nog moet starten en waar eventuele gaten in de planning zitten. Zo weet je altijd waar je aan toe bent.
“Veel bedrijven worstelen met hun BHV-planning. Onze aanpak zorgt ervoor dat BHV’ers sneller inzetbaar zijn én dat bedrijven altijd grip houden op hun bezetting.”
– Anouk Schoolenberg,
New Business Sales Manager CURA BHV
een hoger niveau kunnen tillen!