De stille BHV-revolutie

Presentaties waar niemand meer naar omkijkt. BHV-lijsten op het prikbord. Een paar medewerkers die ‘het wel doen’. Zo ziet BHV er in veel organisaties nog steeds uit. Mooie plannen, weinig praktijk. Ouderwets. Versnipperd. Kwetsbaar.

Maar de tijden veranderen. Steeds meer organisaties beseffen: dit werkt niet meer. Er is iets gaande. Een stille revolutie. Waar veiligheid niet langer afhangt van een paar mensen, maar gedragen wordt door iedereen.

De oude aanpak is op

Het traditionele BHV-model is gebouwd voor een wereld die niet meer bestaat. Vaste locaties, voldoende personeel, ruime roosters. Vandaag? Verspreide teams, hybride werk, krappe bezetting.

Toch blijven veel organisaties leunen op een handvol BHV’ers. Als er iets gebeurt, kijken alle ogen die kant op. Maar wat als zij er niet zijn? Of niet voldoende? Dat is geen hypothetisch risico. Dat is realiteit.

BHV wordt pas krachtig als iedereen meedoet

Organisaties die vooruit willen, pakken het anders aan. Ze maken veiligheid collectief. Niet door iedereen op te leiden tot BHV’er, maar door rollen te verdelen. Duidelijk. Simpel. Praktisch. Iedereen weet: dit is mijn taak bij een calamiteit. De een helpt bij ontruiming, de ander vangt mensen op, weer een ander bewaakt rust of sluit deuren af.

Wat je dan krijgt:

• Snelle, gecoördineerde acties
• Meer rust en overzicht bij incidenten
• Minder druk op de officiële BHV’ers
• En vooral: een werkcultuur waarin veiligheid vanzelfsprekend is

CURA BHV helpt je om die omslag te maken

Bij CURA BHV werken we dagelijks met organisaties die hun BHV van de grond af willen herzien. Niet met dikke handboeken of saaie
e-learningmodules, maar met korte, interactieve microlearnings en scenario’s die écht blijven hangen. We maken veiligheid tastbaar.
Concreet. En onderdeel van de werkpraktijk. Geen los project, maar een cultuurverandering die wérkt.