“Het alarm gaat af. Ik kijk om me heen: er is vandaag geen ploegleider. Opeens realiseer ik me: nu kijken ze naar míj.”
Op veel locaties is er niet altijd een aangewezen ploegleider aanwezig. Dan komt het aan op de BHV’ers zelf om samen te handelen en soms pakt één van hen vanzelf de coördinerende rol op.
Dat kan spannend voelen. Want je bent opeens niet alleen hulpverlener, maar ook degene die overzicht houdt en het team aanstuurt.
Het goede nieuws? Je hoeft geen officiële ploegleider te zijn om de leiding te nemen als het nodig is.
Waarom is dit belangrijk?
Een goed ingespeeld BHV-team kan ook zonder aangewezen ploegleider effectief handelen. Maar dat lukt alleen als er helderheid en vertrouwen is:
- Wie neemt het overzicht als het nodig is?
- Hoe verdeel je de taken zonder formele verdeling?
- Hoe zorg je dat iedereen zich prettig voelt in die samenwerking?
Het gaat er niet om wie de baas is, maar om samenwerken onder druk.
Hoe bereid je BHV’ers hierop voor?
Benoem vooraf wie de coördinerende rol kan oppakken
Bespreek als team: als er geen ploegleider aanwezig is, wie neemt dan het eerste initiatief? Dat hoeft niet altijd dezelfde persoon te zijn, maar het geeft rust als iedereen weet hoe dit werkt.
Oefen met leiderschap in de praktijk
Laat tijdens oefeningen verschillende teamleden ervaren hoe het is om de coördinerende rol te pakken. Zo verlaag je de drempel én zie je wie daar goed in is.
Maak heldere afspraken over taken en communicatie
Zorg dat iedereen weet wie 112 belt, wie de evacuatie coördineert en wie zorgt voor eerste hulp. Zo voorkom je dat er op het moment zelf chaos ontstaat.
Bespreek ervaringen open en zonder oordeel
Geef na oefeningen en echte incidenten ruimte om te delen: wat ging goed? Waar voelde iemand zich ongemakkelijk over? Zo bouw je aan vertrouwen in het team.
Wat levert dat op?
-
Zelfverzekerde BHV’ers die weten wat ze kunnen bijdragen
-
Sneller en beter optreden bij incidenten
-
Minder stress over ‘wie moet het hier eigenlijk zeggen?’
-
Een cultuur waarin veiligheid een gezamenlijk gedragen verantwoordelijkheid is
Of, zoals een BHV’er het zelf mooi zei:
“Ik hoefde geen officiële ploegleider te zijn, maar ik wist wel: vandaag pak ik de rol die nodig is. En we deden het samen.”

Bij CURA BHV helpen we teams niet alleen met vaardigheden, maar juist ook met samenwerking. We trainen BHV’ers om hun rol te pakken wanneer dat nodig is – mét of zonder officiële titel.
Want veiligheid zit niet in een hesje of functie, maar in mensen die elkaar versterken.
👉 Nieuwsgierig? Plan een gratis gesprek met BHV Coach Anouk. Samen kijken we hoe we jouw BHV-team nog sterker maken.