Een medewerker zakt in elkaar. Geen waarschuwing. Geen tijd om te overleggen. Alleen seconden die tikken.
Wat doe je?
Veel werkgevers, HR-managers en BHV-coördinatoren stellen ons dezelfde vraag:
Is een AED verplicht voor mijn bedrijf?
Het korte antwoord: nee.
Maar dat betekent niet dat je achterover kunt leunen.
De echte vraag is: heb je jouw verantwoordelijkheid goed onderbouwd?
Wat zegt de wet over een AED op de werkvloer?
Er is in Nederland geen specifieke wet die bedrijven verplicht om een AED aan te schaffen. Een AED is dus niet wettelijk verplicht.
Wat wél geldt, is de Arbowet. Artikel 3 verplicht werkgevers om te zorgen voor:
- Een veilige en gezonde werkomgeving
- Doeltreffende hulp bij ongevallen
- Voldoende en goed georganiseerde bedrijfshulpverlening (BHV)
De wet schrijft geen concrete middelen voor. Er staat niet: “U moet een AED hebben.”
De wet zegt wél: je moet maatregelen treffen die passen bij de risico’s binnen jouw organisatie.
En daar komt de RI&E in beeld.
Een AED alleen is geen oplossing
Steeds meer organisaties investeren in een AED. Een goede ontwikkeling. Maar een AED is slechts één schakel.
Zonder duidelijke afspraken, training en borging ontstaat er onzekerheid. Medewerkers twijfelen of ze het apparaat wel mogen gebruiken. BHV’ers kijken naar elkaar. Er gaan kostbare minuten verloren.
Effectieve bedrijfshulpverlening betekent dat mensen niet hoeven nadenken óf ze moeten handelen maar direct dóen.
Dat vraagt om meer dan een apparaat. Het vraagt om structuur.
De RI&E is leidend bij de keuze voor een AED
De vraag of een AED op de werkvloer noodzakelijk is, hangt af van de risico’s die uit jouw Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) naar voren komen.
Denk aan factoren zoals:
- Een groot aantal medewerkers of bezoekers
- Een relatief oudere populatie
- Fysiek zwaar of stressvol werk
- Afgelegen locaties waar hulpdiensten langer onderweg zijn
- Sportieve of intensieve activiteiten
Blijkt uit je RI&E dat er een verhoogd risico is op een hartstilstand? Dan moet je als werkgever kunnen onderbouwen welke maatregelen je neemt en waarom.
Dat kan een AED zijn.
Maar het kan ook zijn dat je, na zorgvuldige afweging, tot een andere inrichting van je BHV komt.
De kern is niet: heb je een AED?
De kern is: kun je je keuze uitleggen en onderbouwen?
Waarom kiezen veel bedrijven tóch voor een AED?
Omdat een hartstilstand geen theoretisch risico is.
Bij een hartstilstand daalt de overlevingskans met ongeveer 10% per minuut zonder reanimatie of defibrillatie. Hulpdiensten zijn gemiddeld pas na 10 tot 15 minuten ter plaatse.
Een AED binnen handbereik kan in die eerste minuten het verschil maken.
Voor organisaties betekent dat:
- Snellere eerste hulp
- Minder afhankelijkheid van aanrijtijden
- Meer handelingszekerheid voor BHV’ers
- Een aantoonbare versterking van het veiligheidsbeleid
Het is dus niet alleen een juridische afweging. Het is ook een praktische en organisatorische keuze.
Een AED aanschaffen? Regel het dan goed
Besluit je op basis van je RI&E dat een AED passend is? Dan is de uitvoering belangrijk.
Let op:
- Zichtbare en toegankelijke plaatsing
Niet in een afgesloten kantoor, maar duidelijk bereikbaar en herkenbaar. - Training van BHV’ers
Een apparaat alleen is niet genoeg. Oefening en vertrouwen maken het verschil. - Structureel onderhoud
Controleer batterijen en elektroden tijdig. Plan jaarlijks onderhoud in.
Een AED die niet werkt op het moment suprême is waardeloos.
Wat betekent dit voor jouw BHV-beleid?
Of je nu kiest voor een AED of niet: het besluit moet passen binnen je totale BHV-structuur.
Veel organisaties hebben het op papier goed geregeld.
Een actuele RI&E. Een BHV-plan. Opgeleide medewerkers.
Maar de echte vraag is:
Werkt het ook in de praktijk?
- Weten BHV’ers wat ze moeten doen bij een hartstilstand?
- Is de rolverdeling helder?
- Is de locatie van middelen bekend?
- Wordt er geoefend onder realistische omstandigheden?
Een AED is geen los apparaat. Het is onderdeel van een groter geheel: jouw veiligheidsbeleid.
Conclusie: verplicht? Nee. Verstandig? Vaak wel.
Een AED is niet wettelijk verplicht voor bedrijven.
Maar de Arbowet verplicht je wél om passende maatregelen te nemen op basis van je risico’s.
De keuze voor een AED moet dus geen losse aankoop zijn, maar een bewuste stap binnen je BHV-beleid.
De echte vraag is niet:
“Moeten wij een AED hebben?”
Maar:
“Is ons BHV-beleid ingericht op wat er écht kan gebeuren?”
BHV Coach Anouk helpt organisaties om hun BHV-beleid niet alleen op papier te hebben, maar werkbaar te maken op de vloer.
Wil je weten of jouw BHV-structuur in de praktijk standhoudt?
Ga in gesprek met Anouk en maak van beleid een werkend systeem.